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「bin仲博彩票平台手机版」女孩因“河南人”求职被拒案宣判 公司:没有歧视,考虑上诉

online_member 发表于 2020-01-09 13:45:19 | 阅读: 3930

「bin仲博彩票平台手机版」女孩因“河南人”求职被拒案宣判 公司:没有歧视,考虑上诉

bin仲博彩票平台手机版,​红星新闻此前报道,11月26日上午,杭州互联网法院开庭审理女孩小闫因是“河南人”求职被拒绝一案。法院当庭宣判,认定浙江喜来登度假村有限公司(以下简称喜来登公司)构成对小闫地域歧视,侵害其平等就业权,判决公司向小闫口头道歉并在《法制日报》刊登道歉声明,并赔偿小闫精神抚慰金及合理维权费用损失共1万元。

根据案件资料显示,河南女孩小闫诉称,2019年7月,她向喜来登公司两个岗位投递了简历,该公司拒绝理由一栏里显示为“河南人”。她认为受到了地域歧视,请求法院判令被告公司口头道歉,并自判决生效之日起连续15日在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》上登报道歉,支付精神抚慰金人民币6万元等。

喜来登公司答辩称,该公司不存在侵害小闫平等就业权的行为,公司没有给予小闫面试机会,是因为小闫的简历不符合公司的基本招聘要求,小闫没有工作经验;公司工作人员在回复时简单地使用了“河南人”三个字,这只是公司工作人员自己的备注,公司人事人员没有操作过某招聘app的平台,当时事务比较多,就简单备注了一下,以备自己和公司查看使用,这个备注只是对于小闫籍贯的备注,虽是公司员工个人的无心之过,但不等同于就是歧视;公司登报道歉及赔偿6万元损失无法律依据,且明显过高,请求法院驳回小闫全部诉讼请求。

庭上,喜来登公司还提交该公司员工劳动合同书及社保缴纳记录证据材料,以证明该公司正常录用有河南籍员工,没有对河南人有歧视。

法院认为,喜来登公司在针对小闫的招聘活动中,提出与职业没有必然联系的地域事由对其进行区别对待,构成对小闫的就业歧视。公司工作人员执行公司职务行为产生的过错,对外应视为公司法人过错,责任应由公司法人负担。

法院还指出,本案虽因小闫作为河南人遭受就业地域歧视而引发,但本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。就业是最大的民生,就业公平无疑是民众最大的期待,就业歧视涉及到每一个劳动者的公平正义,用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线。

宣判后,喜来登公司的一名工作人员告诉红星新闻:“我们绝对没有歧视,会考虑上诉。公司有7名员工,3名是河南籍,这个已经很具说服力了。”

小闫告诉红星新闻,她对于法院的判决没有意见,但是被告不承认也不认错的态度,这让她不能接受,也在考虑是否上诉。

红星新闻相关报道:

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红星新闻记者 陈卿媛 王春

编辑 张莉

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